第一：劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者承担违约责任的情况只有两种，一是用人单位为劳动者提供专项培训后，在约定服务期限内劳动者提前离职的；二是约定竞业保密内容，用人单位支付保密竞业等费用后劳动者违反的。
第二：入职一个月内签订劳动合同，不然可主张双倍工资。
第三/试用期的长度根据劳动合同期限来确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

多谢

那为什么公务员事业单位试用期还是一年呢？